近年、増えている適応障害。「自分は、大丈夫」そう思っていても、突然ダウンしてしまうことも少なくありません。今回は会社員にも増えている適応障害について、丁寧に医師が解説いたします。 1.1 さっさと縁を切って新しい人生を歩んだ方が幸せだから; 1.2 職場を汚すような人材はどの企業も要らないから; 2 一身上の都合以外に考えられる退職理由; 3 一身上の都合以外が通る場合. 目次. うつ病や適応障害等で会社を病気退職しようか考えた場合、退職したいとけどどうしたらいいの？ と感じる方がいると思います。 精神疾患が原因で会社に行くことができていないので、もしかしたら退職後の流れや、やるべきことが通常の退職とは異なってくるかもしれません。 3.1 労災認定を受ける準備と提出 私は10数年働いてきた会社を、うつ症状（適応障害）で休職→退職しました。自分がなってみて思うことは、うつや適応障害は「初期段階でガマンせず逃げたほうがいい」ということです。自身のいきさつや逃げるべき理由をお話しします。
退職すると会社から4種類の書類を受け取ることになる。すぐに転職するならほとんど悩む必要がないが、期間を空ける場合は自分で手続きする必要もある。このページでは、退職時に会社から受け取る4つの書類の内容と、何のために、いつもらえるのかを紹介する。 適応障害と言っても症状は人それぞれですが、中には鬱症状が著しく出ていて、診断書を会社に届けることが難しいという人もいます。このように、やむをえない場合には、家族に代理提出を頼むことや郵送することをおすすめします。 適応障害は、ある環境（ストレス因）に適応する事が出来ず、それによって様々な症状が出現してしまう疾患です。適応障害は「ある環境」がストレスとなっているため、その環境から一旦離れた方が治療上好ましい場合があります。この目的で「休職」が指示される 適応障害での退職は、普通「自己都合退職」とみなされます。 スポンサーリンク なぜなら、同じ環境で同じくらいの作業を任されていても、ある人は何も感じないかもしれませんが、順応出来ずに適応障害になってしまう人もいるからです。
1 「一身上の都合」以外の理由を書くのは圧倒的に不利. 会社を退職する時には、どうしても「なぜ辞めるんだ？」と、その退職理由を問われますが、その時の言い方や書き方で 悩むかたがいます。特に病気が退職理由の時には、悩ましいようです。そこで今回は、退職理由が病気の時の言い方や書き方をお伝えします。
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