閉じる. 支給基準等が労組法上の「義務的団体交渉事項」に当たるかどうかが問題となる。 労基法では、「賃金」を「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と そこで、労働組合法は、労働組合による団体交渉や団体行動を実効性のあるものにするため、労働組合の活動が正当な範囲で行われた場合には、刑事責任も民事責任も免除することとしました（労働組合法1条2項、8条）。 1－2 不利益取扱いの禁止！ 労働基準法 （総務省 電子政府の総合窓口 e-Gov 内） 全部通して読むのはちょっと難しい？けれど、第一条で趣旨はわかりますよね。 私たちは人間であって、壊れたら取り換える部品ではありません。 労働基準法で定められているのは、最下限の労働条件。 相手は、普通に社会生活をしている人間であり、マイナーな法律である 労働組合法 ... 申立をする」「争議にするぞ」「店の前でビラまくぞ」「取引先に街宣カーをまわす」「労働基準監督署へ申告する」等々いろいろなこと言ってくる場合があります。 でも、 まったく気にする必要はありま� 基準・認証、 規制、ルール ... ビジネス短信; 労働法改正を公布、団結権および団体交渉権を強化 ; ビジネス短信 ビジネス短信のコンテンツ一覧 . 労働基準法の見直し ; 高度プロフェッショナル制度 ... 2. 労働組合（ろうどうくみあい、英語: trade union、labor union、workers union ）とは、労働者の連帯組織であり、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団である。 その最も一般的な目的は、「組合員の雇用を維持し改善すること」である 。
団体交渉では、スピーディーかつ適切な対応を要求されます。 弁護士がいれば合同労働組合（ユニオン）からの各種の要望に対し、 労働基準法、労働組合法等法律に従った適切な対応を行い解決に導くこと … 労働法改正を公布、団結権および団体交渉権を強化 （メキシコ） このページを印刷する. 合同労組との団体交渉の流れと進め方を会社側の視点で解説。ユニオンや労働組合との団体交渉の流れから、準備の進め方、交渉の進め方などについて、団体交渉に強い「咲くやこの花法律事務所」の弁護士が解説します。 団体交渉において、労働者側は、労働組合の委員長のほか、上部団体の役員、他の組合の組合、弁護士等幅広い方が交渉担当者となり得ます。団体交渉の担当者とは、団体交渉を現実に担当する者です。ユニオン・合同労組に詳しい弁護士が解説いたします。 労働者が使用者（会社）と団体交渉する権利（団体交渉権） 3. （1）上部団体の役員の出席を拒否する. 労働者の自主的団体 (通常は労働組合) が労働者の生活を守るため，労働条件その他の労働関係につき，使用者または使用者団体と交渉を行う権利。 労働者の団体交渉権は，憲法上，労働基本権として保障され (28条) ，労働組合法もこれを確認している (1条1項) 。 会社担当者の方が一番陥りやすい間違いです。 団体交渉の議題は、会社と会社従業員の間の労働条件などですので、会社担当者の方は、会社とは何ら関係のない労働組合の上部団体の人間と何故協議をしなければならないのかと思うようです。
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