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スモハラ（スモークハラスメント）トラブルについて。企業が義務付けられる受動喫煙対策の具体的な内容について裁判例を事例にして詳しく解説。大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士がご説明します。 受動喫煙症の診断と対策はできるだけ速く行う必要がある 職場などで受動喫煙（二次喫煙＝セカンドハンドスモーキング）あるいは、 タバコ臭ばく露（三次喫煙＝サードハンドスモーキング）があり、体調が悪く 受動喫煙防止対策の現状と課題 第2回職場の受動喫煙防止対策に係る技術的留意事項に関する専門家検討会 • 日 時 平成27年1月7日（水） 14：00～17：00 • 会 場 中央合庁舎第5号館19階 共用第9会議室 国立保健医療科学院 欅田尚樹 職場で喫煙が自由とか 最近では減ってきましたが それでも社員数が少なく その大勢が喫煙者の場合は まだまだ悲惨な環境もあるようです。 不運にも、そんな環境での就労になった場合、 退職も考えると思いますが このままでは、泣き寝入りです。 受動喫煙防止条例ができたので、求人に禁煙などの記載の要望を厚労省のサイトから投稿させて頂きました。 非喫煙者が入社後に喫煙や分煙により受動喫煙の被害を受けない為、退職しなくてはいけない状況を避ける為には必要な事だと思います。 ＜職場の受動喫煙防止対策の進め方＞ 事業者および事業場の実情は時間とともに変化するので、必要に応じて、対策の 内容を見直しましょう。 事業場内に喫煙可能な区域（例：喫煙室）がある場合は、定期的に空気環境の測定を 行いましょう。 受動喫煙症診療にあたっての留意点 1. ですから、職場のタバコで悩んでいるのなら、まずは会社側に相談してみることが大切です。 会社には、社員が安全・快適に働く環境を作る義務があります。また、タバコの受動喫煙で健康被害が出れば、会社の責任にもなります。

こんにちは。東京都千代田区の社会保険労務士法人アールワンの黒木（くろき）です。先日動物病院で飼い猫(8歳)の健康診断を行いました。人間に換算すると48歳、そろそろ高齢猫の仲間入りで、半年毎の健康診断を勧められました。 人材の確保、定着という 職場で受動喫煙防止対策を行うにあたって発生する悩みについて、専門家が相談に応じます（希望によって、事業場に訪問して助言します。）。 また、全国で職場の受動喫煙防止対策に関する説明会を開催 … 受動喫煙について、会社の法的責任は？ さきほど解説しましたとおり、会社側（使用者側）にとって、「受動喫煙」を放置しておいて大きな被害が発生した場合には、安全配慮義務違反の責任を問われるおそれがあります。

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